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KP - Karriereplanung
Career Management (CM; Gould, S. 1976) - German modified version
Author(s) / Creator(s)
Rowold, J.
Abstract / Description
Das Verfahren eignet sich sowohl für die Eignungsdiagnostik und Arbeitspsychologie als auch für wissenschaftliche Untersuchungen zum Thema Karriere. Karriereplanung wird als proaktiver Verlauf in der Gestaltung einer effektiven Karriere definiert, welcher durch die Kontrollüberzeugung beeinflusst sein kann (Aryee & Debrah, 1992). Das Verfahren ist eine Übersetzung des englischsprachigen "Career Management"-Fragebogens von Gould (1979). Letzterer basiert unter anderem auf der Theorie von Hall (1976), welche von vier Kriterien für die Effektivität der Karriere ausgeht: Arbeitsleistung, Verhaltensweisen, Anpassungsfähigkeit und Identität. Der KP besteht aus neun Aussagen. Reliabilität: Die interne Konsistenz betrug Cronbachs Alpha = .82. Validität: Eine gesonderte deutsche Untersuchung zur Gültigkeit des Verfahrens wird nicht genannt. Die Ergebnisse sprechen jedoch dafür, dass die Karriereplanung im Zusammenhang mit Variablen wie der Menge an Informationen, der Lernmotivation und besonders dem Fokus steht, während sie unabhängig von der Erkundung der Umwelt, der Selbsterkundung und der beabsichtigten-systematischen Erkundung sowie späteren Transferleistungen zu sein scheint.
Keyword(s)
Klassische Testtheorie Fragebögen Rating-Skalen Einstellungstests Berufliche Entwicklung Berufliche Ziele Berufliche Interessen Berufswahl Berufliche Präferenzen Zielsetzung Jugendalter Erwachsenenalter Classical Test Theory Questionnaires Rating Scales Attitude Measures Career Development Occupational Aspirations Occupational Interests Occupational Choice Occupational Preference Goal Setting Adolescence AdulthoodPersistent Identifier
Date of first publication
2009
Language of content
German
Publisher
ZPID (Leibniz Institute for Psychology Information) – Testarchiv
Citation
Rowold, J. (2009). KP. Karriereplanung [Verfahrensdokumentation aus PSYNDEX Tests-Nr. 9005497 und Fragebogen]. In Leibniz-Zentrum für Psychologische Information und Dokumentation (ZPID) (Hrsg.), Elektronisches Testarchiv. Trier: ZPID. https://doi.org/10.23668/psycharchives.375
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PT_9005497_KP_Fragebogen.pdfAdobe PDF - 173.73KBMD5: b63cca9e97fd8e6262846b371faa47fbDescription: Fragebogen Karriereplanung. Deutsche Übersetzung des Fragebogens zur Karriereplanung von Gould (1979) [PDF, 169 KB, 4 Seiten]
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12017-06-14
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Author(s) / Creator(s)Rowold, J.
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PsychArchives acquisition timestamp2017-06-14T08:34:03Z
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Made available on2009-12-05T16:50:15Z
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Made available on2017-06-14T08:34:03Z
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Creation date2004
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Date of first publication2009
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Abstract / DescriptionDas Verfahren eignet sich sowohl für die Eignungsdiagnostik und Arbeitspsychologie als auch für wissenschaftliche Untersuchungen zum Thema Karriere. Karriereplanung wird als proaktiver Verlauf in der Gestaltung einer effektiven Karriere definiert, welcher durch die Kontrollüberzeugung beeinflusst sein kann (Aryee & Debrah, 1992). Das Verfahren ist eine Übersetzung des englischsprachigen "Career Management"-Fragebogens von Gould (1979). Letzterer basiert unter anderem auf der Theorie von Hall (1976), welche von vier Kriterien für die Effektivität der Karriere ausgeht: Arbeitsleistung, Verhaltensweisen, Anpassungsfähigkeit und Identität. Der KP besteht aus neun Aussagen. Reliabilität: Die interne Konsistenz betrug Cronbachs Alpha = .82. Validität: Eine gesonderte deutsche Untersuchung zur Gültigkeit des Verfahrens wird nicht genannt. Die Ergebnisse sprechen jedoch dafür, dass die Karriereplanung im Zusammenhang mit Variablen wie der Menge an Informationen, der Lernmotivation und besonders dem Fokus steht, während sie unabhängig von der Erkundung der Umwelt, der Selbsterkundung und der beabsichtigten-systematischen Erkundung sowie späteren Transferleistungen zu sein scheint.de
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Publication statuspublishedVersion
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Review statusreviewed
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CitationRowold, J. (2009). KP. Karriereplanung [Verfahrensdokumentation aus PSYNDEX Tests-Nr. 9005497 und Fragebogen]. In Leibniz-Zentrum für Psychologische Information und Dokumentation (ZPID) (Hrsg.), Elektronisches Testarchiv. Trier: ZPID. https://doi.org/10.23668/psycharchives.375de
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Persistent Identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.12034/388
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Persistent Identifierhttps://doi.org/10.23668/psycharchives.375
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Language of contentdeu
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PublisherZPID (Leibniz Institute for Psychology Information) – Testarchiven_US
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Is related tohttps://www.psyndex.de/retrieval/PSYNDEXTests.php?id=9005497
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Keyword(s)Klassische Testtheoriede
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Keyword(s)Fragebögende
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Keyword(s)Rating-Skalende
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Keyword(s)Einstellungstestsde
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Keyword(s)Berufliche Entwicklungde
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Keyword(s)Berufliche Zielede
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Keyword(s)Berufliche Interessende
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Keyword(s)Berufswahlde
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Keyword(s)Berufliche Präferenzende
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Keyword(s)Zielsetzungde
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Keyword(s)Jugendalterde
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Keyword(s)Erwachsenenalterde
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Keyword(s)Classical Test Theoryen_US
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Keyword(s)Questionnairesen_US
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Keyword(s)Rating Scalesen_US
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Keyword(s)Occupational Interestsen_US
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Keyword(s)Occupational Preferenceen_US
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Keyword(s)Goal Settingen_US
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Keyword(s)Adolescenceen_US
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Keyword(s)Adulthooden_US
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Dewey Decimal Classification number(s)150
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TitleKP - Karriereplanungde
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Alternative titleCareer Management (CM; Gould, S. 1976) - German modified versionen_US
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DRO typetesten_US
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DFK number from PSYNDEX9005497
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Visible tag(s)Testarchivde