TeamPuls - TeamPuls - Teamdiagnose

TeamPuls ist ein Messverfahren zur Teamdiagnose. Das Verfahren basiert auf einem Fragebogen mit 56 Items, die sich auf die Leistungsfähigkeit von Teams beziehen und sieben Dimensionen zugeordnet sind. Es kann um jeweils zehn teamtypbezogene Aussagen ergänzt werden, welche die spezifischen Anforderungen der Teamtypen (Führungs-, Produktions-, Vertriebs-, soziale oder technische Dienstleistungsteams) erfassen. Reliabilität: Für die einzelnen Dimensionen wurden interne Konsistenzkoeffizienten von Cronbachs Alpha = .78-.91 ermittelt. Validität: Fallstudien belegen die Kriteriumsvalidität. Korrelationen der sieben TeamPuls-Dimensionen mit Leistungskennzahlen variieren zwischen r = .36 und r = .89 bzw. mit der Anzahl von gemachten Fehlern im Team zwischen r = -.22 und r = - .65. Eine Cross-lagged-panel-Analyse ergab, dass die Teamqualität als Prädiktor hinsichtlich betriebswirtschaftlicher Kennzahlen gelten kann. Die Konstruktvalidität wurde durch explorative und konfirmatorische Faktorenanalysen geprüft, deren Ergebnisse weitestgehend den theoretischen Modellannahmen entsprechen. Die aufgeklärte Varianz der explorativen Faktorenlösung beträgt 50.3%. Normen: Teamspezifische Referenzwerte liegen auf der Basis von Prozenträngen vor (N = 1 522 Teams aus Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen).

TeamPuls is an assessment instrument for team diagnosis. It is based on a questionnaire with 56 items relating to the performance of teams and assigned to seven dimensions. It can be supplemented by ten team type-related statements that capture the specific requirements of each team type (management, production, sales, social or technical service teams). Reliability: Internal consistency coefficients of Cronbach's Alpha = .78-.91 were determined for the individual dimensions. Validity: Case studies prove the criterion validity. Correlations of the seven TeamPuls dimensions with key performance indicators vary between r = .36 and r = .89 and with the number of mistakes made in the team between r = -.22 and r = - .65. A cross-lagged panel analysis showed that team quality can be considered a predictor of key business indicators. The construct validity was checked by explorative and confirmatory factor analyses, the results of which largely correspond to the theoretical model assumptions. The enlightened variance of the exploratory factor solution is 50.3%. norms: Team-specific reference values are available on the basis of percentile ranks (N = 1 522 teams from companies of different sizes and sectors).